退職代行サービスを使ってみたいけど、「職場にバレたら気まずい」「上司に逆ギレされたらどうしよう…」と不安になる方は多いはずです。
実際、退職代行を利用した場合、会社側の反応はどうなのか？周囲に知られてしまうリスクはあるのか？
この記事では、行政書士として実際に退職代行に関わる中で見えてきた「リアルな現場の反応」と「リスク回避のポイント」をわかりやすくお伝えします。
1. 退職代行を使うと「バレる」のか？
◆ 誰に伝わるのか？
- 基本的に会社の担当者（上司または人事）にしか通知しない
- 社員全体に「〇〇さんが退職代行を使いました」と通知されることはまずない
◆ ただし、こういうケースでは伝わる可能性も
- 小規模な会社で人事＝社長などの場合
- 社内に親しい同僚がいて自分から話してしまう場合
- 上司が周囲に言ってしまうことも稀にある（情報管理が甘い会社）
2. 上司の反応って実際どうなの？
◆ よくある上司の反応パターン
- 「…まあ、仕方ないか」と諦める（大半）
- 「最近多いね、こういうの」と冷静に処理する
- 「本人に確認したい」と言ってくるが、法的には無視可
- 稀に怒りをあらわにするケース（※これはレア）
◆ 行政書士が伝える現場の声
実際の相談現場では「想像していたよりあっさり退職できた」という声が圧倒的です。
対応する上司も“慣れている”場合が多く、感情的になることはあまりありません。
3. バレたくない人が注意すべき3つのポイント
✔ LINEや私用SNSでつながっている同僚に自分から言わない
✔ 退職理由を会社に詳しく伝えさせないよう代行業者に指示する
✔ 社員寮・社用スマホなど、会社の設備はすみやかに返却・整理する
4. それでも心配なあなたへ｜行政書士に依頼する安心感
- 内容証明で退職意思を明確に記録に残せる
- 会社側が感情的な対応をしにくくなる
- 万が一のトラブルにも法的視点でアドバイスが可能
民間業者と異なり、行政書士なら法的な手続きをしっかり踏んで「揉めずに辞める」ことが可能です。
まとめ
退職代行を使ったからといって、職場全体に「バレる」ことは基本的にありません。上司の反応も、多くは予想以上に冷静で事務的なものです。
大切なのは、「不安だからやめておこう」と我慢することではなく、自分の心身を守るために正しい方法で退職すること。
その第一歩として、信頼できる退職代行サービスに相談するのも、立派な選択です。
